5.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый на должность и освобождаемый от должности уполномоченным органом в порядке, установленном областным законодательством.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 23 апреля 2020 года N 230. - См. предыдущую редакцию)
Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключенным с руководителем.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора с руководителем осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и областным законодательством.
С руководителем заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.
(Абзац дополнительно включен с 4 июля 2022 года постановлением Правительства Ленинградской области от 1 июля 2022 года N 460)
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 22 апреля 2013 года N 111. - См. предыдущую редакцию)
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с руководителем договором.
5.3. Руководитель организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
5.4. Руководитель назначает заместителей руководителя Предприятия, определяет их компетенцию.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия в пределах, установленных в доверенности, выдаваемой руководителем.
5.5. По согласованию с уполномоченным органом руководитель принимает на работу главного бухгалтера Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним.
(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 23 апреля 2020 года N 230. - См. предыдущую редакцию)
5.6. Руководитель несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством за своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Предприятия, предусмотренной федеральными правовыми актами и правовыми актами Правительства Ленинградской области.
5.7. Руководитель в установленном законом порядке несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
5.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.9. Состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.
5.10. План финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерская отчетность и отчеты Предприятия утверждаются уполномоченным органом.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Ленинградской области от 23 апреля 2020 года N 230. - См. предыдущую редакцию)