2.1. Органы исполнительной власти Ленинградской области осуществляют назначение и освобождение от должности руководителей подведомственных предприятий и учреждений в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, нормативными правовыми актами Ленинградской области, а также в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия (учреждения), и настоящим Положением.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 379. - См. предыдущую редакцию)
2.2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) орган исполнительной власти Ленинградской области осуществляет в порядке, установленном постановлением Губернатора Ленинградской области от 1 февраля 2000 года N 32-пг "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного учреждения) в Ленинградской области".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 379. - См. предыдущую редакцию)
2.3. Трудовой договор, заключаемый с лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (учреждения), в обязательном порядке должен содержать следующие условия его досрочного расторжения:
а) невыполнение предприятием (учреждением) в течение двух лет индивидуальных заданий по перечислению в областной бюджет части чистой прибыли (части дохода), полученных от использования государственного имущества Ленинградской области;
б) невыполнение по вине руководителя предприятия (учреждения) в течение двух лет утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности предприятия или смет доходов и расходов учреждения;
в) двукратное нарушение руководителем предприятия (учреждения) бюджетного законодательства Российской Федерации;
г) нанесение Ленинградской области ущерба на сумму свыше 200 минимальных размеров оплаты труда в результате противоправных действий или бездействия руководителя предприятия (учреждения);
д) фактический отказ руководителя предприятия (учреждения) исполнить правомерные требования и указания органа исполнительной власти Ленинградской области, Леноблкомимущества, контролирующих и надзирающих органов;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 379. - См. предыдущую редакцию)
е) осуждение руководителя предприятия (учреждения) по приговору суда;
ж) другие случаи, прямо предусмотренные в федеральных законах.
з) причинение предприятию убытков в результате незаконных действий (бездействия) руководителя, установленных в судебном порядке, в том числе в случае утраты имущества предприятия (подпункт дополнительно включен с 12 апреля 2004 года постановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2005 года N 40).
2.4. Органы исполнительной власти Ленинградской области в недельный срок с даты заключения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) направляют копию трудового договора в Леноблкомимущество.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 379. - См. предыдущую редакцию)
2.5. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области несут персональную ответственность за своевременное заключение и расторжение трудовых договоров, за соответствие заключенных трудовых договоров требованиям федерального законодательства и нормативных правовых актов Ленинградской области, за соблюдение порядка и условий заключения и расторжения трудовых договоров, а также за соблюдение условий этих трудовых договоров.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 21 августа 2014 года N 379. - См. предыдущую редакцию)