Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и работы с резервом кадров для выдвижения на государственные должности и руководящие государственные должности государственной службы Ленинградской области в структурных подразделениях Правительства Ленинградской области (далее - резерв кадров).
1. Общие положения
1.1. Резерв кадров представляет собой отобранный на основании установленных настоящим Положением требований контингент специалистов, подготовленных к замещению вакантных или вновь образуемых государственных должностей государственной службы Ленинградской области.
1.2. Цель работы с резервом кадров - подбор и подготовка кандидатов на руководящие должности в структурных подразделениях Правительства Ленинградской области (раздел 2 настоящего Положения), способных решать задачи, возложенные на эти подразделения, повышение уровня профессиональной подготовки кандидатов с целью своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы Ленинградской области.
1.3. Основными задачами работы с резервом кадров на выдвижение являются:
а) выявление наиболее подготовленных специалистов органов Правительства Ленинградской области, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами, выдвижение их на руководящие должности государственной службы Ленинградской области;
б) организация профессиональной подготовки кадрового резерва на выдвижение, изучение деловых и личных качеств зачисленных в резерв специалистов;
в) проверка готовности специалиста, зачисленного в резерв кадров, к исполнению обязанностей руководителя в процессе трудовой деятельности;
г) сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей государственной службы Ленинградской области.
2. Структура резерва кадров
В структурных подразделениях Правительства Ленинградской области резерв кадров на руководящие должности подразделяется на:
2.1. Резерв, утверждаемый Губернатором Ленинградской области. В него входят:
а) резерв на замещение вакантных должностей вице-губернаторов Ленинградской области;
б) резерв на замещение вакантных должностей председателей комитетов и руководителей иных структурных подразделений Правительства Ленинградской области;
в) резерв на замещение вакантных руководящих государственных должностей государственной службы в комитетах и подразделениях Правительства Ленинградской области, не обладающих правами юридического лица (от заместителей начальников отделов до заместителей руководителя структурного подразделения Правительства).
2.2. Резерв, утверждаемый руководителем структурного подразделения Правительства Ленинградской области, обладающего правами юридического лица. Резерв формируется по должностям, назначение на которые осуществляет указанный руководитель (от заместителей начальников отделов до заместителей руководителя структурного подразделения Правительства).
3. Обязанности должностных лиц, участвующих
в работе с резервом кадров
3.1. Руководитель, утверждающий резерв кадров, несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов в резерв кадров. Он определяет перечень должностных лиц, участвующих в отборе кандидатов, обеспечивает организацию и контроль за профессиональной подготовкой сотрудников, состоящих в резерве кадров. Отбор кандидатов в резерв кадров и первичную оценку их деловых и личных качеств осуществляют совместно руководители структурных подразделений и их кадровых служб.
3.2. Руководитель кадровой службы структурного подразделения Правительства Ленинградской области наряду с руководителями иных структур данного подразделения и другими должностными лицами изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы, вносит предложения для принятия соответствующего решения руководителем, утверждающим резерв кадров, организует работу по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранее находившихся) в резерве кадров по учетным карточкам сотрудника (форма учетной карточки - приложение 1 к настоящему Положению). Оформление документов, необходимых для принятия руководителем структурного подразделения Правительства Ленинградской области решения о включении сотрудника в резерв кадров, производит кадровая служба на основании письменного представления руководителя соответствующего подразделения.
4. Требования к резерву кадров
4.1. Руководитель структурного подразделения Правительства Ленинградской области подбирает в резерв кадров на руководящие должности не менее двух кандидатов.
4.2. Отбор кандидатов осуществляется на конкретные должности, с учетом движения руководящих кадров и изменений организационного характера.
4.3. В резерв кадров отбирают сотрудников в возрасте, как правило, не старше 45 лет, имеющих высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям, с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы и обладающих высокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных в выполнении служебных обязанностей и способных организовать эффективную работу подразделения.
В резерв кадров включаются лица, замещающие государственные должности государственной службы Ленинградской области и муниципальные должности муниципальной службы Ленинградской области, а также занимающие должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, имеющие необходимое образование, стаж государственной службы, опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.
При отборе кандидатов в резерв кадров изучаются материалы, характеризующие деловые и моральные качества, индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки специалистов, учитываются рекомендации их непосредственных начальников и аттестационной комиссии, состояние здоровья кандидатов, результаты их служебной деятельности, готовность к исполнению предполагаемых функций, а также к переводу в другие подразделения Правительства.
4.4. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, подбираемых в резерв кадров, специализации государственной должности проводится согласно перечню специализаций государственных должностей государственной службы Ленинградской области (приложение 1 к части II Реестра государственных должностей Ленинградской области, утвержденного областным законом "О Реестре государственных должностей Ленинградской области" от 25 ноября 1997 года N 50-оз). При несоответствии специальности по образованию специализации государственной должности руководитель структурного подразделения Правительства Ленинградской области направляет кандидата, зачисляемого в резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.
4.5. О принятом решении о зачислении в резерв кандидата уведомляет непосредственный начальник.