Основной задачей в осуществлении кадровой политики является укомплектование службы занятости квалифицированными кадрами.
С целью совершенствования работы по подбору кадров и повышения квалификации сотрудников проводится работа по созданию, пересмотру и обновлению резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, а также повышению квалификации специалистов.
Будет организована работа по проведению аттестации.