В целях увеличения численности трудоустроенных граждан службе занятости необходимо решить следующие задачи:
создать имидж службы занятости как надежного и ответственного партнера работодателя в подборе кадров;
совершенствовать технологию взаимодействия службы занятости с работодателями;
расширять связи с работодателями для более полного выявления вакансий;
расширять возможности по трудоустройству граждан за пределами Ленинградской области (межтерриториальное перераспределение рабочей силы, трудоустройство в Санкт-Петербурге);
способствовать участию жителей Ленинградской области в реализации крупных инвестиционных проектов градообразующих промышленных и транспортных предприятий и сопутствующей им сферы предприятий обслуживания;
содействовать вывозу рабочей силы за пределы Ленинградской области.
Для решения поставленных задач предполагается:
создать муниципальные картотеки работодателей по отраслям эконо-мики, сферам деятельности с перечнем основных профессий, должностей;
разработать методическую базу взаимодействия отделов занятости населения с представителями отделов кадров предприятий с целью полного и своевременного выявления вакансий;
обеспечить организационно-методическую помощь отделам занятости населения по созданию ассоциаций работодателей в муниципальных образованиях Ленинградской области для выработки согласованной политики занятости населения.
В целях обеспечения благоприятных условий поиска подходящего места работы:
создать банк данных о вакансиях в Ленинградской области в целом и за ее пределами, в том числе о вакансиях в Санкт-Петербурге;
обеспечить широкое внедрение методов самостоятельного поиска работы через различные формы психологической поддержки безработных граждан;
способствовать ориентации граждан, ищущих работу в сельской местности, на самозанятость, фермерство, создание некапиталоемких рабочих мест в подсобных производствах и промыслах, агросервисе, социальной инфраструктуре;
совместно с Миграционной службой Санкт-Петербурга и Ленинградской области разработать систему мероприятий по созданию рабочих мест в экономически депрессивных, отдаленных районах области с квотированием создаваемых рабочих мест для вынужденных переселенцев, проживающих в Ленинградской области менее одного года, а также созданию экономических условий, при которых основной поток переселенцев будет направлен в те районы области, где ситуация на рынке труда и рынке жилья более благоприятна для обустройства (предоставление вынужденным переселенцам льгот, предусмотренных законодательством, в том числе долговременной ссуды для приобретения жилья, выделение земельных участков и т.п.).
Способствовать созданию нормативно-правовой базы для организации вывоза рабочей силы за пределы России и привлечения иностранной рабочей силы, а также системы межведомственного контроля за привлечением и использованием иностранной рабочей силы на территории области.
Постоянно через средства массовой информации доводить до населения сведения о ситуации на рынке труда в муниципальных образованиях Ленинградской области, информировать о перечне услуг, оказываемых службой занятости.