Реализация принципов, направлений и основных задач Концепции позволит службе занятости:
1. Регулярно проводить многофакторный анализ участников рынка труда Ленинградской области в целом и муниципальных образований.
2. Обеспечить прогнозирование развития рынка труда с максимально возможной точностью.
3. За счет обоснованности и приоритетности мероприятий по содействию занятости добиться сдерживания и стабилизации уровня безработицы экономически активного населения в пределах 4,5-5,5 процента.
4. Активно развивать отношения с работодателями по подбору кадров соответствующей квалификации, трудоустраивать при содействии службы занятости ежегодно от 40 до 50 тысяч граждан, обратив особое внимание на социально незащищенные группы населения.
5. Повысить эффективность трудоустройства безработных граждан и сократить срок вынужденной безработицы, активно развивая общественные и временные работы.
6. Максимально сократить задолженность по взносам в Фонд занятости и на этой основе - задолженность по выплате пособий.
7. Способствовать созданию и укреплению прослойки граждан, занимающихся мелким и средним бизнесом, а также обеспечивающих себе достаточный доход за счет самозанятости.
8. Способствовать адаптации к условиям рынка труда граждан, в первую очередь молодежи, путем оказания профессионально-ориентаци-онных услуг.
9. Создать эффективную систему социальной защиты безработных граждан путем предоставления широкого спектра образовательных услуг, направленных на повышение мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
10. Сформировать предпосылки для эффективного функционирования системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения адекватной потребностям рыночной экономики области.
11. Создать условия для развития службы занятости, укомплектовать ее подразделения на местах квалифицированными, заинтересованными в результатах своей работы сотрудниками.
12. Оснастить службу занятости современными техническими средствами, позволяющими решать задачи на более высоком уровне, обеспечивающем принятие оперативных и обоснованных решений по регулированию рынка труда.
13. Более эффективно сотрудничать с подразделениями Правительства Ленинградской области и органами местного самоуправления муниципальных образований.
14. Сотрудничать со службами занятости других регионов и зарубежными партнерами, обеспечивая поддержание высокого уровня работы с клиентами службы занятости, как с работодателями, так и с гражданами, обращающимися с целью поиска работы.
Текст документа сверен по:
официальная рассылка