В целях совершенствования организации и обеспечения деятельности государственных и муниципальных служащих Ленинградской области необходимо внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования и финансирования деятельности государственных органов Ленинградской области, стимулирования государственных и муниципальных служащих, а также системы показателей и критериев оценки деятельности служащих государственных органов, органов местного самоуправления и их подразделений.
Для решения этих задач требуется проведение социологических исследований по определению особенностей труда государственных и муниципальных служащих, их отношению к выполнению своих служебных обязанностей, а также выявлению степени их удовлетворенности условиями труда. На основании мониторинга результатов исследований будет осуществляться внедрение современных технологий управления в систему государственной и муниципальной службы в целом.
В рамках реализации Программы предусматривается проведение исследований и анализ результатов апробации:
изучения отношения к своей деятельности и условиям труда государственных и муниципальных служащих;
проведения мероприятий, направленных на повышение престижа и привлекательности труда государственных и муниципальных служащих;
практики формирования на конкурсной основе кадрового резерва государственных и муниципальных служащих в целях обеспечения плановой ротации кадрового состава государственной и муниципальной службы;
применения служебных контрактов и формирования объективной оценки их выполнения по результатам проведения аттестации или квалификационного экзамена государственных и муниципальных служащих;
создания и использования системы профессионального развития, подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих.