3.1. Жилые помещения, переданные организациям в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения, предоставляются этими организациями работникам по договору найма.
3.2. Договор найма заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с организацией и занимает должность (работает по профессии), которая требует проживания по месту работы или вблизи от него.
3.3. Работник представляет организации заявление о предоставлении жилого помещения с приложением документов, указанных в пунктах 2.1.4, 2.1.5 настоящего Положения.
3.4. Организация в течение десяти дней осуществляет проверку представленных работником документов и при наличии оснований, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, обращается в администрацию района Санкт-Петербурга с заявлением о предоставлении жилого помещения в аренду с приложением документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.
3.5. В случае принятия администрацией района Санкт-Петербурга решения о предоставлении жилого помещения в аренду организация в трехдневный срок с момента вступления в силу договора аренды уведомляет об этом работника и направляет ему проект договора найма данного жилого помещения.
3.6. Договор найма заключается на срок не более пяти лет и может быть продлен на новый срок при наличии условий, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.
Срок договора найма не может превышать срока действия договора аренды, заключенного в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.
3.7. Оплата жилья и коммунальных услуг осуществляется работниками организаций, занимающими жилые помещения по договору найма, в порядке, установленном действующим законодательством, по ставкам и тарифам, установленным законодательством Санкт-Петербурга.
3.8. Жилые помещения, переданные работнику на основании договора найма, не подлежат приватизации, обмену, бронированию, сдаче по договору поднайма или иному договору, разделу, а также иным действиям, которые могут повлечь за собой изменение статуса данного жилого помещения.
3.9. В случае расторжения трудового договора с работником договор найма подлежит расторжению, а работник - выселению. При этом организация с согласия администрации района Санкт-Петербурга, полученного в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения, вправе вселить в соответствующее жилое помещение иного работника, который в связи с характером трудовых отношений должен проживать по месту работы или вблизи от него.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена ЗАО “КОДЕКС”