2.1. Заказчик:
2.1.1. Осуществляет общую координацию действий сторон. Информирует заинтересованные структуры о реализации программы по квотированию рабочих мест для молодежи.
2.1.2. Ежемесячно перечисляет Работодателю компенсацию расходов, связанных с трудоустройством молодежи в счет установленной квоты, в объеме выделенных на эти цели средств из бюджета Санкт-Петербурга по мере их поступления на основании финансовых документов, предоставленных Исполнителем. Под компенсацией расходов подразумевается компенсация части заработной платы работника, начисленной и выплаченной работодателем. Единый социальный налог (ЕСН) перечисляется Работодателем в бюджет из собственных средств.
2.2. Исполнитель:
2.2.1. Проводит отбор и направляет граждан на квотируемые рабочие места в соответствии с перечнем (приложение N 1).
2.2.2. Осуществляет постоянный контакт с сотрудником Работодателя, ответственным за кадровое обеспечение деятельности Работодателя, и государственными учреждениями "Центр занятости населения" (далее - ГУ "ЦЗН") по вопросам кадрового сопровождения трудоустроенных в счет квоты граждан.
2.2.3. Ведет ежемесячный контроль трудоустройства и постоянное сопровождение работающих граждан.
2.2.4. Ежемесячно представляет Заказчику реестр компенсации расходов предприятиям-работодателям и справки предприятия о компенсации расходов.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Трудоустраивает граждан, направленных Исполнителем, на квотируемые рабочие места, заключая с ними трудовой договор на неопределенный срок.
2.3.2. При трудоустройстве гражданина заполняет в направлении на трудоустройство, выданном ГУ "ЦЗН", дату и номер приказа о приеме на работу и передает возвратный талон Исполнителю в пятидневный срок после приема на работу, производит запись в трудовой книжке.
2.3.3. Производит начисление и выплату заработной платы работникам, принятым на работу в счет установленной квоты, а также необходимые платежи в бюджет в сроки, установленные предприятию для выплаты заработной платы и перечислений в соответствии с действующим законодательством. Устанавливает размер оплаты труда принятому на работу гражданину не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге за второй квартал 2004 года, и равный 3176,80 рубля.
2.3.4. При прекращении работы гражданином, трудоустроенным в счет квоты (по обоюдному согласию, по инициативе гражданина или работодателя), высылает Исполнителю копию приказа об увольнении гражданина в течение пяти дней со дня увольнения и производит запись об увольнении в трудовой книжке. Увольнение производится в соответствии с трудовым законодательством.
2.3.5. В течение действия настоящего договора по первому требованию Заказчика беспрепятственно представляет необходимую документацию для проверки выполнения условий договора.
2.3.6. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.7. Оплату периода временной нетрудоспособности гражданам производит в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.8. Выплачивает из собственных средств компенсационные выплаты при увольнении гражданина, трудоустроенного в счет квоты.
2.3.9. В течение действия заключенного договора по требованию Заказчика представляет необходимую для проверки специалистами Заказчика документацию, подтверждающую целевое использование денежных средств, а также обеспечивает проведение проверки непосредственно на месте организации дополнительных рабочих мест.