5.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый на должность и освобождаемый от должности отраслевым органом. Назначение руководителя происходит на конкурсной основе.
Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются федеральными законами, настоящим Уставом и заключенным с руководителем трудовым договором. Трудовой договор заключается, изменяется и прекращается со стороны работодателя отраслевым органом по согласованию с Леноблкомимуществом.
Трудовой договор с руководителем Предприятия подлежит досрочному расторжению в следующих случаях:
а) невыполнение Предприятием в течение двух лет индивидуальных заданий по перечислению части прибыли в областной бюджет;
б) невыполнение по вине руководителя Предприятия в течение двух лет утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;
в) двукратное нарушение руководителем Предприятия бюджетного законодательства Российской Федерации;
г) нанесение Ленинградской области ущерба на сумму свыше 200 минимальных размеров оплаты труда в результате противоправных действий или бездействия руководителя Предприятия;
д) фактический отказ руководителя Предприятия исполнить правомерные требования и указания отраслевого органа, Леноблкомимущества, контролирующих и надзирающих органов;
е) осуждение руководителя Предприятия по приговору суда;
ж) другие случаи, предусмотренные в федеральных законах.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с руководителем договором.
5.3. Руководитель организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
5.4. Руководитель назначает заместителей руководителя Предприятия, определяет их компетенцию.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия в пределах, установленных в доверенности, выдаваемой руководителем.
5.5. По согласованию с отраслевым органом руководитель принимает на работу главного бухгалтера Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним.
5.6. Руководитель несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством за своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Предприятия, предусмотренной федеральными правовыми актами и правовыми актами Правительства Ленинградской области.
5.7. Руководитель в установленном законом порядке несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
5.8. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.9. Состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.
5.10. План финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерская отчетность и отчеты Предприятия утверждаются отраслевым органом.