Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(Статья дополнительно включена с 4 марта 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 21 февраля 2018 года N 55-12; в редакции, введенной в действие с 17 июля 2022 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2022 года N 389-77. - См. предыдущую редакцию)