2.1. Государственным служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:
лицам, замещающим высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга с ненормированным рабочим днем, - продолжительностью 12 календарных дней;
лицам, замещающим младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга с ненормированным рабочим днем, - продолжительностью 5 календарных дней.
2.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
2.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
2.5. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у государственного служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы государственному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев его непрерывной работы.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы является таким же, что и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы.
2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется государственному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном настоящим Положением порядке.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться авансом, но не может начаться раньше, чем рабочий период, за который он предоставляется.
2.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда государственный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные трудовым договором или нормативными актами Администрации Санкт-Петербурга.
2.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия государственного служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы государственного служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения государственным служащим работы, обусловленной трудовым договором, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе государственного служащего отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
2.9. При составлении графика отпусков по соглашению между государственным служащим и руководителем, утверждающим соответствующий график отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться государственному служащему по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
- временной нетрудоспособности государственного служащего во время ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.