Недействующий

О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 15.03.2001 N 18-п (утратило силу с 26.11.2008 на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2008 N 1259)

4. Режим работы.
Денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Начальнику территориального финансового управления испытательный срок не устанавливается (устанавливается испытательный срок _______________).

4.2. Начальнику территориального финансового управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.

4.3. Денежное содержание начальника территориального финансового управления состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

- премий по результатам труда.

Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.

4.4. Денежное содержание выплачивается начальнику территориального финансового управления за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы сотрудникам территориального финансового управления, за вычетом налогов, предусмотренных действующим законодательством.

4.5. Начальник территориального финансового управления имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных выплат, льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных действующим законодательством.

4.6. Начальнику территориального финансового управления предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 36 рабочих дней с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Порядок и сроки предоставления отпуска определяются председателем Комитета финансов.

4.7. Начальник территориального финансового управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей может быть привлечен губернатором Санкт-Петербурга к дисциплинарной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной службе.