Порядок
проведения испытания при назначении на должность
государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах
государственной власти Санкт-Петербурга
(с изменениями на 18 декабря 2002 года)
1. Настоящий Порядок определяет правила проведения испытания при назначении граждан на должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - испытание).
2. Целью испытания является проверка способности государственного служащего Санкт-Петербурга (далее - государственный служащий) исполнять обязанности по замещаемой им должности в соответствии с имеющимся образованием и опытом работы.
3. Испытание устанавливается для граждан, впервые принятых на должность государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственных служащих при переводе на должности государственной службы Санкт-Петербурга иной группы или иной специальности (пункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2003 года распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 18 декабря 2002 года N 2634-ра, - см. предыдущую редакцию).
4. Испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев.
5. Конкретная продолжительность испытания устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, имеющим право назначать на соответствующую должность государственной службы Санкт-Петербурга (далее - руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга).
6. Срок испытания указывается в трудовом договоре с государственным служащим и в локальном правовом акте о назначении его на должность государственной службы Санкт-Петербурга.
7. Пункт исключен с 10 января 2003 года на основании распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 18 декабря 2002 года N 2634-ра - см. предыдущую редакцию.
(Пункты 8-18 считаются соответственно пунктами 7-17 - распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 18 декабря 2002 года N 2634-ра)
7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
8. Началом срока испытания является первый день работы в соответствующей должности государственной службы Санкт-Петербурга.
9. Во время испытания на государственного служащего полностью распространяется действие законодательства, регулирующего прохождение государственной службы Санкт-Петербурга.
10. В течение десяти первых дней испытания непосредственный руководитель совместно с государственным служащим, проходящим испытание, составляют план работы государственного служащего на период прохождения испытания (далее - план работы) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, в котором должны быть предусмотрены:
- конкретные мероприятия, участие в которых должен принять государственный служащий, проходящий испытание, нормативные правовые акты, которые ему необходимо изучить, и документы, которые он должен подготовить;
- сроки исполнения;
- отметки о выполнении.
План работы составляется на весь период прохождения испытания и утверждается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
План работы хранится у государственного служащего, проходящего испытание, и представляется руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга одновременно с заключением по результатам прохождения испытания государственным служащим.
11. Во время испытания непосредственный руководитель государственного служащего, проходящего испытание, изучает его деловые и профессиональные качества, умение работать в коллективе и определяет способность государственного служащего исполнять возложенные на него должностные обязанности.
Периодически непосредственный руководитель знакомит под роспись государственного служащего, проходящего испытание, с допущенными им нарушениями и недостатками в работе.
12. По результатам прохождения испытания непосредственный руководитель составляет заключение по результатам прохождения испытания государственным служащим по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, в соответствии с которым руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга делает заключение об успешном прохождении испытания или о неудовлетворительном результате испытания и принимает решение об оставлении государственного служащего в замещаемой должности, переводе государственного служащего с его согласия на прежнюю или другую должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга или увольнении.
Решение о переводе государственного служащего с его согласия на прежнюю или другую должность государственной службы Санкт-Петербурга либо увольнении принимается до истечения срока испытания.
13. При увольнении государственного служащего до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга составляет предупреждение государственного служащего Санкт-Петербурга об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (далее - предупреждение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
В предупреждении указываются причины, послужившие основанием для признания государственного служащего не выдержавшим испытание.