1. Трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных унитарных предприятий должны содержать:
обязательства руководителя представлять в установленном Правительством Санкт-Петербурга порядке и объеме информацию о деятельности государственного унитарного предприятия;
обязательства руководителя разрабатывать и представлять на согласование уполномоченным исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга документы о планировании деятельности государственного унитарного предприятия (бизнес-планы);
обязательства руководителя осуществлять управление деятельностью государственного унитарного предприятия в соответствии с целями Санкт-Петербурга, предусмотренными учредительными документами и согласованными документами о планировании;
положения об ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
дополнительные основания расторжения трудового договора (контракта).
2. Иные требования к трудовому договору (контракту), заключаемому с руководителем государственного унитарного предприятия, определяются Правительством Санкт-Петербурга. *3.2)