5.1. Второй этап Конкурса включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по их профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.
5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия (центральная конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности (пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).
5.3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Санкт-Петербурга методы оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной службы Санкт-Петербурга, на замещение которой претендует кандидат).
5.4. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия (центральная конкурсная комиссия) исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции (пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2004 года постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2004 года N 1112, - см. предыдущую редакцию).
Оценка качеств кандидата, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.