1.1. В соответствии с Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу Санкт-Петербурга на высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной службы категории "В" осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Конкурс) - процедура отбора кандидата на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга из числа претендентов с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основании коллегиального решения конкурсной комиссии.
1.3. Конкурс в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга объявляется при наличии вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга.
1.4. Конкурс не проводится в следующих случаях:
- перевод на вакантную должность государственного служащего Санкт-Петербурга (по его желанию), зачисленного в резерв на данную должность государственной службы Санкт-Петербурга, по результатам аттестации или по решению руководителя;
- перевод или принятие по желанию государственного служащего Санкт-Петербурга на вакантную должность государственной службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, должность которого подлежит сокращению или сокращена в связи с сокращением численности или штата государственных служащих Санкт-Петербурга или ликвидацией государственного органа;
- перевод государственного служащего Санкт-Петербурга по его желанию на аналогичную вакантную должность государственной службы Санкт-Петербурга в другом структурном подразделении данного исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;
- перевод государственного служащего Санкт-Петербурга по его желанию на нижестоящую должность государственной службы Санкт-Петербурга в данном или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.
1.5. Вакантной должностью государственной службы Санкт-Петербурга признается не замещенная государственным служащим должность государственной службы Санкт-Петербурга, предусмотренная штатным расписанием исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
1.6. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - организационно-подготовительные мероприятия, второй этап - проведение Конкурса.
1.7. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма проведения Конкурса устанавливается конкурсной комиссией.
1.8. Для лиц, претендующих на замещение вакантных должностей государственной службы Санкт-Петербурга категории "В", имеющих общий стаж работы в органах государственной власти не менее 20 лет, в том числе не менее 10 лет в органах государственной власти Санкт-Петербурга, Конкурс проводится в форме конкурса документов.
1.9. В случае участия в Конкурсе лиц, указанных в пункте 1.8, независимо от количества граждан, подавших документы для участия в Конкурсе, Конкурс проводится только в форме конкурса документов.