Качество рабочей силы и занятость населения, состояние социальной сферы в целом в значительной мере зависят от оплаты, условий и охраны труда.
Администрация Санкт-Петербурга ставит развитие трудовых отношений в ряд приоритетных социально значимых проблем.
При рассмотрении вопросов, решение которых влияет на социально-экономическое положение населения или его крупных социально-профессиональных групп, вырабатываются согласованные позиции исполнительных органов государственной власти, объединений работодателей и профессиональных союзов.
Меры по совершенствованию оплаты, условий и охраны труда находят отражение в трехсторонних соглашениях Санкт-Петербурга и коллективных договорах предприятий.
Проведение согласованной политики в сфере развития трудовых отношений приносит свои положительные результаты.
Полностью и практически без задержек выплачивается заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга. Два года подряд (1998-1999 годы) осуществлялись доплаты в размере 50% должностных окладов и ставок работникам образовательных учреждений и учреждений культуры, а также 100-процентная доплата работникам дошкольных учреждений.
Разработана и реализуется рассчитанная на 1998-2000 годы региональная программа "Охрана труда". Подготовлен и внесен на рассмотрение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга проект закона Санкт-Петербурга "Об охране труда".
Вместе с тем в сфере трудовых отношений продолжают оставаться нерешенные вопросы.
Имеет место несвоевременная выплата заработной платы во внебюджетном секторе экономики. В ряде отраслей сохраняется высокий уровень производственного травматизма (строительство и производство строительных материалов, судостроение). Работа значительной части занятого населения связана с тяжелыми и вредными условиями труда.
В 2000 году будет продолжена работа по дальнейшему развитию трудовых отношений, непосредственно влияющих на стабилизацию занятости населения. В этих целях предусматриваются:
осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате;
совершенствование механизма оплаты труда и повышение ее роли в доходах трудоспособных граждан;
продолжение работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
создание условий заинтересованности работодателей в улучшении условий труда и снижении травматизма на производстве и профессиональных заболеваний;
дальнейшее совершенствование нормативно-правовой базы в сфере оплаты и охраны труда.
Комплексный подход к решению социально-трудовых проблем будет способствовать стабильному социально-экономическому развитию Санкт-Петербурга, повышению занятости населения, обеспечению социального согласия в обществе.