14.1. До истечения срока трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со ст.278 ТК РФ (пункт в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2002 года распоряжением КУГИ Администрации Санкт-Петербурга от 10 сентября 2002 года N 1695-р, - см. предыдущую редакцию).
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Трудового договора.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Трудового договора.
14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
14.3. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.