14.1. Объединение обязано эффективно использовать труд работников и на этой основе добиваться повышения благосостояния коллектива, успешного решения задач его производственного и социального развития. Оно должно наряду с материальным стимулированием широко применять разнообразные формы морального поощрения работников за высокие достижения в труде.
Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается.
14.2. Для наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий для высокоэффективной деятельности каждого работника Объединение:
14.2.1. Устанавливает научно обоснованные нормы труда и по мере улучшения организации труда и оказания медицинской помощи, проведения технических мероприятий пересматривает их.
14.2.2. Добивается выполнения объемов работ с относительно меньшей численностью персонала.
14.2.3. Проводит анализ потерь рабочего времени и принимает меры по их устранению.
14.2.4. Проводит аттестацию и рационализацию рабочих мест, определяет их необходимое количество и упраздняет излишние рабочие места.
14.2.5. Устанавливает формы организации, труда работников, проводит тарификацию, присваивает разряды рабочим и категории специалистам, организует внедрение передовых методов и приемов труда.
14.2.6. Устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, а также продолжительность дополнительных отпусков.
14.2.7. Обеспечивает на основе гласности объективную оценку личного трудового вклада работника, поощряет добросовестный труд, создает обстановку нетерпимости к нарушителям дисциплины, применяет к ним строгие меры материального, дисциплинарного воздействия.
14.3. В целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйственного отношения к использованию средств производства Объединение:
14.3.1. Использует бригадную форму организации труда, бригадный хозрасчет и подряд в качестве основных коллективных форм организации и стимулирования труда. При необходимости в бригаду включаются врачи, инженерно-технические работники и другие специалисты.
14.3.2. Переводит в случае целесообразности на подрядную форму организации труда структурные подразделения и бригады. Работа таких подразделений организуется по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за соответствующим подразделением и оплатой труда по долговременным нормативам.
14.3.3. Применяет в необходимых случаях семейный подряд.
14.4. Объединение формирует по установленному нормативу фонд заработной платы в зависимости от конечных результатов работы.
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, Объединение определяет общую численность, работников, их профессиональный и квалификационный состав.
14.5. Объединение обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования увеличения объемов и повышения качества и культуры оказания медицинской помощи, укрепления дисциплины.
Объединение имеет право:
14.5.1. Определять формы и систему оплаты труда работников.
14.5.2. Определять рабочие места, на которых оплата производится с надбавкой, а также предоставлять с учетом конкретных условий труда дополнительные льготы медицинским и другим работникам.
14.5.3. Вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующегося по должностным окладам (тарифным ставкам) высвобожденных (отсутствующих) работников.
14.5.4. Устанавливать за счет экономии фонда заработной платы по каждой категории работников надбавки: рабочим - за профессиональное мастерство, медицинским работникам, руководителям, специалистам и служащим - за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
14.5.5. Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения централизованно установленных размеров заработной платы и без учета соотношения с их численностью.
14.5.6. Определять конкретные направления фонда материального поощрения.
14.5.7. Разрабатывать и утверждать порядок премирования работников структурных и функциональных подразделений.
14.6. Совершенствование организации и оплаты труда, мероприятия по социальному развитию трудового коллектива и распределение социальных благ, контроль правильности применение установленных систем оплаты труда и расчетов с трудящимися осуществляется в Объединении совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.