9.1. Объединение определяет текущую и перспективную потребность в трудовых ресурсах, в том числе во врачах, среднем медперсонале, других специалистах с высшим и средним специальным образованием, рабочих, принимает меры по укомплектованию Объединения врачами, средними медработниками, другими специалистами, рабочими и младшим медицинским и обслуживающим персоналом.
9.2. Работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров в Объединении ведется администрацией и партийной организацией при активном участии совета трудового коллектива, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций.
Объединение формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях хозяйственного расчета на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов. Оно обеспечивает соответствие кадров возрастающим требованиям к оказанию медицинской помощи, развивает у работников деловитость и ответственность за решение задач Объединения, воспитывает кадры на лучших трудовых традициях, в духе гордости за свой коллектив и повышает их заинтересованность в наивысшей производительности и эффективности труда, добивается, чтобы каждый работник дорожил рабочим местом.
9.3. Объединение проявляет постоянную заботу о неуклонном росте профессионального мастерства, политического, общеобразовательного и культурного уровня кадров, перемещении работников с учетом квалификации и интересов производства. В этих целях Объединение проводит подготовку и переподготовку кадров, органически сочетая профессиональную учебу с экономической, обеспечивает рост квалификации работников непосредственно в Объединении и учебных заведениях, организует школы по изучению передовых методов труда, развивает наставничество.
Объединение создает необходимые условия для совмещения обучения с работой и предоставляет льготы, предусмотренные действующим законодательством. Работники с их согласия могут быть направлены Объединением на обучение в средние специальные и высшие учебные заведения, а также в аспирантуру с выплатой им стипендии.
Объединение может производить в установленных размерах оплату соответствующим учебным заведениям за подготовку для него рабочих и повышение квалификации работников.
Объединение оказывает содействие учебным заведениям в подготовке молодежи к труду, формировании профессиональных интересов.
9.4. Руководящие кадры Объединения должны обладать высокими деловыми, политическими и моральными качествами, социалистической предприимчивостью и принципиальностью, высоким профессионализмом, знанием основ науки управления и экономическим мышлением, позволяющим видеть перспективу и эффективно хозяйствовать, создавать сплоченный коллектив и обеспечивать сочетание интересов трудового коллектива с общенародными.
Объединение создает действенный резерв руководящих кадров и ведет с ним постоянную работу.
9.5. В целях улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами труда Объединение должно проводить аттестацию руководящих работников и специалистов.
По результатам аттестации главный врач (директор) Объединения принимает решение о повышении или понижении специалистов в категории, повышении или понижении должностного оклада, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении в должности или освобождении от должности.
Избранные коллективами руководители подразделений в случае признания их по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности могут быть освобождены от должности на основании решения коллектива соответствующего подразделения.