7.1. Управление Объединением осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива, совета Объединения и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении Объединением. На основе самоуправления обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, воспитания у работников организованности и дисциплины, повышения их политической сознательности.
Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Объединения, вырабатываются и принимаются главным врачом (директором) с участием совета Объединения и трудового коллектива, действующих в нем партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций в соответствия с их уставами и законодательством.
7.2. В Объединении осуществляется выборность руководителей (как правило, на конкурсной основе), обеспечивающая улучшение качественного состава руководящих кадров и усиление их ответственности за результаты деятельности. Принцип выборности применяется в отношении директора Объединения, руководителей структурных единиц структурных подразделений, а также бригадиров.
7.3. Директор (главный врач) Объединения выражает интересы государства и трудового коллектива. Он избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом вышестоящий орган обязан объяснять трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов.
Главный врач (директор) Объединения может досрочно освобождаться от должности вышестоящим органом на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или совета трудового коллектива.
Руководители структурных единиц подразделений, а также бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием на срок до 5 лет и утверждаются главным врачом (директором) Объединения. Указанные руководители могут досрочно освобождаться от занимаемой должности главным врачом (директором) Объединения на основании решения коллектива соответствующей структурной единицы или подразделения.
Главный врач (директор) Объединения, руководители его структурных единиц, подразделений, а также бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избраны вновь или направляются на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности.
Заместители главного врача (директора), руководители юридической и бухгалтерских служб Объединения назначаются на должность и освобождаются главным врачом (директором) по согласованию с вышестоящим органом.
7.4. Единоначалие в системе самоуправления в Объединении осуществляется его главным врачом (директором), руководителями структурных единиц и подразделений.
Главный врач (директор) Объединения руководит всей деятельностью и организует работу Объединения. Он несет ответственность за результаты работы Объединения перед государством и трудовым коллективом.
Главный врач (директор) Объединения без доверенности действует от имени Объединения, представляет его на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, распоряжается имуществом Объединения, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета Объединения.
Решения руководителей структурных единиц и подразделений, а также бригадиров обязательны для всех подчиненных им работников.
7.5. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция).
Общее собрание (конференция) трудового коллектива:
7.5.1. Избирает главного врача (директора) Объединения, совет трудового коллектива Объединения, заслушивает отчеты об их деятельности.
7.5.2. Рассматривает и утверждает планы экономического и социального развития Объединения, определяет пути повышения эффективности и качества оказания медицинской помощи, сохранения и приумножения общенародной собственности, укрепления материально-технической базы Объединения как основы жизнедеятельности коллектива.
7.5.3. Одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией Объединения от имени трудового коллектива, принимает социалистические обязательства, утверждает по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка.
7.5.4. Рассматривает другие наиболее важные вопросы деятельности Объединения.
7.6. Собрание (конференция) трудового коллектива Объединения созывается советом трудового коллектива Объединения по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) вносятся по инициативе совета трудового коллектива, Объединения, администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций, органов народного контроля, отдельных членов коллектива, а также вышестоящего органа.