------------------------------------------------------------------------
N п/п¦ Наименование программ, подпрограмм, проектов
-----+------------------------------------------------------------------
1. ¦4.1. Сохранение и создание новых рабочих мест на предприятиях
¦ торговли, массового питания и бытового обслуживания населения
-----+------------------------------------------------------------------
2. ¦4.2. Подготовка и повышение квалификации кадров работников органов
¦ исполнительной власти и создание системы подготовки довери-
¦ тельных управляющих государственной собственностью в сфере
¦ потребительского рынка
-----+------------------------------------------------------------------
3. ¦4.3. Подготовка и повышение квалификации управленческих и финансо-
¦ вых кадров
-----+------------------------------------------------------------------
4. ¦4.4. Подготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий
------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
04¦ Программное направление ¦ Занятость и кадровое обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.1. ¦ Шифр программы ¦ Ресурсное обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Название подпрограммы: ¦ ¦ Объем средств, млн.рублей
¦ Источник +--------------------------------------------
Сохранение и создание новых рабочих мест¦ ¦ 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1998-2000 гг.
на предприятиях торговли, массового +------------------------+--------------------------------------------
питания и бытового обслуживания ¦Средства предприятий и ¦
¦иные источники ¦ 5,0 2,8 4,6 12,4
+------------------------+--------------------------------------------
¦ИТОГО ¦ 5,0 2,8 4,6 12,4
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Содержание подпрограммы:
Эффективное использование трудовых ресурсов - организация взаимодействия Департамента потреби-
г.Москвы в отраслях торговли, массового питания тельского рынка и услуг с Комитетом труда и занятости в
и бытового обслуживания. Поддержание социальной части содействия трудоустройству безработных москвичей
стабильности в городе в условиях массового выс- путем бесплатной переподготовки по новой специальности
вобождения работников промышленной и бюджетных и активного участия в организации общественных рабочих
сфер. мест, особенно в периоды сезонной торговли.
Реализация программы:
Осуществление мероприятий Программы "Москва Расчетное количество занятых на вновь открываемых
- 2001 год. Торговля и услуги" в части открытия предприятиях потребительского рынка и сферы услуг
новых предприятий торговли, массового питания и
бытового обслуживания обеспечивает в период до +-----------------------------------------------------+
2001 года создание 32,9 тыс. новых рабочих мест ¦Период ¦1998 г. ¦ 1999 г. ¦ 2000 г.¦ Всего ¦
(приложение 4.1.). За счет реконструкции и мо- +----------+--------+----------+----------+-----------¦
дернизации действующих предприятий в этот же пе- ¦Тыс. чел. ¦ 17,6 ¦ 14,8 ¦ 12,5 ¦ 44,9 ¦
риод будет сохранено 32,4 тыс. рабочих мест6 в +-----------------------------------------------------+
том числе в торговле - 19,1, массовом питании -
6,1, бытовом обслуживании - 7,2 тыс. рабочих
мест.
Расчетные показатели количества занятых на
вновь открываемых предприятиях потребительского
рынка и сферы услуг представлены в таблице. Финансирование ожидаемого прироста занятости
Дальнейшее развитие и уточнение показателей за счет средств Комитета труда и занятости
подпрограммы предполагают: +-----------------------------------------------------+
- исследование ресурсов рынка труда, сос- ¦Наименование ¦ 1998 г. ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦
тавление на их базе краткосрочных и долгосрочных ¦программы +-------------+------------+------------¦
прогнозов численности занятых и количества рабо- ¦ ¦чел. ¦млн.руб¦чел.¦млн.руб¦чел.¦млн.руб¦
чих мест; +-------------+-----+-------+----+-------+----+-------¦
¦Подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров из чис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ла безработ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ных ¦ 300 ¦ 2,1 ¦250 ¦ 1,8 ¦230 ¦ 1,6 ¦
+-------------+-----+-------+----+-------+----+-------¦
¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест ¦ 577 ¦ 2,9 ¦200 ¦ 1,0 ¦600 ¦ 3,0 ¦
+-------------+-----+-------+----+-------+----+-------¦
¦Итого: ¦ 877 ¦ 5 ¦450 ¦ 2,8 ¦830 ¦ 4,6 ¦
+-----------------------------------------------------+
Исполнители:
Департамент потребительского рынка и услуг, Комитет труда и занятости
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
04¦ Программное направление ¦ Занятость и кадровое обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование
Приложение 4.1.
Расчетное количество создаваемых рабочих мест на новых предприятиях
потребительского рынка и услуг в 1998 - 2000 гг.
(единиц)
+------------------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ 1998 г. ¦ 1999 г. ¦ 2000 г. ¦ 1998 - 2000 г¦
+----------------------+---------------+--------------+---------------+--------------¦
¦Торговля ¦ 6700 ¦ 5000 ¦ 4500 ¦ 16200 ¦
+----------------------+---------------+--------------+---------------+--------------¦
¦Массовое питание ¦ 4600 ¦ 4000 ¦ 3800 ¦ 12400 ¦
+----------------------+---------------+--------------+---------------+--------------¦
¦Всего ¦ 11300 ¦ 9000 ¦ 8300 ¦ 28600 ¦
+------------------------------------------------------------------------------------+
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
04¦ Программное направление ¦ Занятость и кадровое обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.2. ¦ Шифр программы ¦ Ресурсное обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Название подпрограммы: ¦ ¦ Объем средств,* млн.рублей
Подготовка и повышение квалификации ¦ Источник +--------------------------------------------
кадров работников органов исполнитель-¦ ¦ 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1998-2000 гг.
ной власти и создание системы подго- +--------------------------+--------------------------------------------
товки доверительных управляющих госу- ¦Бюджет г.Москвы ¦ 0,25 0,25 0,25 0,75
дарственной собственностью в сфере +--------------------------+--------------------------------------------
потребительского рынка ¦ИТОГО ¦ 0,25 0,25 0,25 0,75
+-----------------------------------------------------------------------
¦* 1999-2000 гг. - расчетные показатели
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Содержание подпрограммы:
Ежегодная потребность в переподготовке и повышении
Подготовка кадров высокого профессионального уров- квалификации кадров работников органов исполни-
ня в сфере торговли и услуг, способных принимать орга- тельной власти
низационные и управленческие решения, знающих основы
управления, финансово-экономического планирования, бух- +-------------------------------------------------+
галтерского дела, маркетинга и менеджмента. ¦ ¦кол-во человек ¦
+-------------------------------+-----------------¦
Реализация подпрограммы предполагает определение ¦Департамент потребительского ¦ ¦
потребностей в данной категории кадров и организацию их ¦рынка и услуг ¦ 15 ¦
переподготовки и повышения квалификации в таких учебных +-------------------------------+-----------------¦
заведениях как Российская Академия государственной ¦Территориальные органы ¦ ¦
службы при Президенте РФ, Академия народного хозяйства ¦управления ¦ 85 ¦
при Правительстве РФ, Высшая школа приватизации и +-------------------------------+-----------------¦
предпринимательства, Московский государственный универ- ¦ Итого: ¦ 100 ¦
ситет коммерции, Московский городской институт управле- +-------------------------------------------------+
ния.
Исполнители:
Департамент потребительского рынка и услуг, Комитет по управлению имуществом, Управление по вопросам го-
сударственной службы и кадров Мэрии
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
04¦ Программное направление ¦ Занятость и кадровое обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.3. ¦ Шифр программы ¦ Ресурсное обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Название подпрограммы: ¦ ¦ Объем средств, млн.рублей
¦ Источник +--------------------------------------------
Подготовка и повышение квалификации ¦ ¦ 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1998-2000 гг.
управленческих и финансовых кадров +------------------------+--------------------------------------------
¦Средства предприятий и ¦
¦иные источники ¦ подлежат уточнению
+------------------------+--------------------------------------------
¦ИТОГО ¦
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Содержание подпрограммы:
Повышение уровня управления предприятиями, - подготовку учебников, учебных пособий, типовых
создание условий для повышения качества услуг, инструктивно-методических материалов;
предоставляемых населению, путем использования - проведение аттестации работников торговли, мас-
передового опыта в сфере подготовки, переподго- сового питания и бытового обслуживания для выявления
товки и повышения квалификации кадров, в том уровня их профессиональной подготовки#
числе зарубежного. - постоянное повышение квалификации кадров в соот-
Реализация подпрограммы предполагает учас- ветствии с необходимой периодичностью;
тие Департамента потребительского рынка и услуг - создание и развитие специализированных учеб-
совместно с Комитетом образования в формировании но-методических центров для оказания содействия предп-
кадровой политики с сфере потребительского рынка риятиям торговли, массового питания и бытового обслужи-
и создание на ее основе единой системы подготов- вания в подготовке и повышении квалификации управлен-
ки, переподготовки и повышения квалификации кад- ческих и финансовых кадров;
ров. - разработку методических рекомендаций по органи-
Функционирование этой системы предполагает: зации работ в сфере подготовки, переподготовки и повы-
- разработку концепции и комплексной прог- шения квалификации кадров;
раммы кадрового обеспечения предприятий потреби- - организацию систем стажировки управленческих и
тельского рынка и сферы услуг; финансовых кадров, в том числе за рубежом.
- определение профессионально-квалификаци-
онных требований к основным функционально-долж- Общая потребность в обучении, переподготовке и по-
ностным категориям работников и разработку на их вышении квалификации управленческих и финансовых кадров
основе тарифно-квалификационных справочников для предприятий потребительского рынка и услуг будет
должностей и профессий в отраслях торговли, мас- установлена по результатам разработки соответствующей
сового питания и бытового обслуживания; программы (п.4 программы НИОКР на 1998-2000 гг.).
- разработку типовых учебных планов, прог-
рамм;
Исполнители:
Департамент потребительского рынка и услуг, Московский комитет образования, Департамент
поддержки и развития малого предпринимательства, Комитет труда и занятости, Московский фонд
подготовки кадров, Московский городской институт управления, учебно-образовательные учреждения
отрасли, предприятия
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
04¦ Программное направление ¦ Занятость и кадровое обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Наименование
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4.4. ¦ Шифр программы ¦ Ресурсное обеспечение
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Название подпрограммы: ¦ ¦ Объем средств, млн.рублей
¦ Источник +--------------------------------------------
Подготовка и повышение квалификации ¦ ¦ 1998 г. 1999 г. 2000 г. 1998-2000 гг.
кадров массовых профессий +------------------------+--------------------------------------------
¦Средства предприятий и ¦
¦иные источники ¦ подлежат уточнению
+------------------------+--------------------------------------------
¦ИТОГО ¦
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Содержание подпрограммы:
Обеспечение высокого качества предоставле- - совместно с Комитетом труда и занятости формиро-
ния услуг потребителям за счет наличия професси- вание, размещение и реализацию городского заказа в сфе-
ональных знаний у работников, непосредственно ре подготовки кадров массовых профессий для потреби-
занятых обслуживанием, особенно в сфере торговли тельского рынка;
и массового питания, в том числе в части сани- Мероприятиями, стимулирующими повышение профессио-
тарно-эпидемиологических знаний, соблюдения пра- нальной подготовки работников массовых профессий, повы-
вил товарного соседства и выкладки товаров, шения престижа высококвалифицированного труда, пропа-
культуры общения и т.д. ганды достижений и передового опыта в сфере подготовки
Подпрограмма предполагает введение обяза- кадров массовых профессий, являются различные конкурсы
тельного образовательного минимума, обеспечиваю- и чемпионаты, проводимые на уровне префектур, города,
щего безопасность услуг торговли, массового пи- Российской Федерации, а также на международном уровне.
тания и бытового обслуживания для жизни и здо- В соответствии с совместным постановлением Прави-
ровья потребителей, соблюдение этических и эсте- тельства Москвы и Президиума Совета московской федера-
тических норм. ции профсоюзов от 17.02.1998 г. N 118-16-4 в февра-
Механизмом реализации подпрограммы являются: ле-сентябре с.г. в Москве пройдет конкурс профессио-
- закрепление наличия профессиональной нального мастерства "Московские мастера", в котором
подготовки кадров массовых профессий в качестве примут участие работники предприятий потребительского
одного из условий лицензирования деятельности рынка и услуг.
предприятий; Предполагается развивать практику подобных конкур-
- закрепление наличия профессиональной под- сов в целях привлечения внимания работодателей к необ-
готовки кадров массовых профессий в качестве ус- ходимости обеспечения возможностей для профессионально-
ловия обязательной сертификации услуг торговли и го роста работников и повышения качества их труда, фор-
общественного питания; мирования позитивного общественного мнения в отношении
массовых профессий, занятых в сфере потребительского
рынка.
Общая потребность в обучении, переподготовке и по-
вышении квалификации работников массовых профессий в
отраслях потребительского рынка и услуг будет установ-
лена по результатам разработки соответствующей програм-
мы (п. 4 программы НИОКР на 1998-2000 гг.).
Исполнители:
Департамент потребительского рынка и услуг, Московский комитет образования, Департамент
поддержки и развития малого предпринимательства, Комитет труда и занятости, Московский фонд
подготовки кадров, Московская лицензионная палата, РЦИиС "Ростест-Москва",
учебно-образовательные учреждения отрасли, предприятия