12. Результаты аттестации сотрудника представляются руководителю органа исполнительной власти не позднее семи дней после проведения аттестации.
Соответствующий руководитель с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии может принять решение:
а) о повышении служащего в должности;
б) об изменении служащему размера должностного оклада, установлении, изменении или отмене надбавок к должностному окладу;
в) о направлении служащего на повышение квалификации;
г) о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Служащий, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, может быть переведен на нижестоящую должность и направлен на повышение квалификации или переподготовку.
При отказе сотрудника от повышения квалификации, переподготовки или перевода с его согласия на другую должность руководитель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации сотрудника. По истечении указанного срока понижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к окладу, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска сотрудника не засчитывается в двухмесячный срок.
13. Решения по результатам аттестации в отношении руководителей и других ответственных работников органов исполнительной власти двойного подчинения, назначение и освобождение от должности которых производится по согласованию с вышестоящими органами, принимаются с согласия этих органов.
14. После проведения аттестации издается приказ (распоряжение, иной акт) государственного органа власти или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
15. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности служащих органов исполнительной власти, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.