Приложение 1
к постановлению
Правительства Москвы
от 24 марта 1998 года N 229
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест в организациях г.Москвы (*)
Порядок разработан в соответствии с Законом города Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве"(**), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, и определяет механизм квотирования рабочих мест для их трудоустройства.
________________
(*) далее по тексту - Порядок;
(**) принят Московской городской Думой 12 ноября 1997 года N 47; далее по тексту - Закон.
I. Общие положения
1.1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в г.Москве и имеющие регистрацию по месту жительства:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;
- молодежь в возрасте до 18 лет (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, и другие).
1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в п.1.1 Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории г.Москвы (кроме органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления), среднесписочная численность работников в которых составляет от 15 человек и выше.
1.3. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
1.4. Размер квот устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона. Суммарный размер квот для всех категорий граждан не может превышать четырех процентов от среднесписочной численности работников.
1.5. Квоты для приема на работу граждан, указанных в п.1.1 Порядка, устанавливаются Законом на период не менее одного года.
1.6. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников финансирования.
1.7. Средства в виде обязательной платы от работодателей, не выполнивших условий квотирования рабочих мест, поступают на специальный счет Фонда занятости населения г.Москвы(*).
1.8. Специальный счет образуется из:
- средств работодателей, перечисленных в виде обязательной платы за невыполнение условий квотирования рабочих мест;
- добровольных взносов юридических лиц и граждан;
- иных источников финансирования.
1.9. Средства специального счета Фонда занятости используются для финансирования работодателей, создающих рабочие места сверх установленных квот, специальные рабочие места(**), специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов.
1.10. Финансирование работодателей, создающих рабочие места в соответствии с п.1.9 Порядка, осуществляется при наличии необходимых средств на специальном счете Фонда занятости, при условии отсутствия задолженности по уплате страховых взносов в Фонд занятости и в соответствии с заключенными договорами.
1.11.Комитет труда и занятости Правительства Москвы(***) координирует деятельность предприятий, учреждений и организаций г.Москвы(****) по квотированию совместно с Территориальными комиссиями по квотированию рабочих мест(*****) и Городской комиссией по квотированию рабочих мест(******). Деятельность комиссий осуществляется в соответствии с Положением о Территориальной комиссии по квотированию рабочих мест в г.Москве (приложение 1 к Порядку) и Положением о Городской комиссии по квотированию рабочих мест в г.Москве (приложение 2 к Порядку).
_________________
(*) далее по тексту - Фонд занятости;
(**) специальные рабочие места - рабочие места для трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
(***) далее по тексту - Комитет;
(****) далее по тексту - организации;
(*****) далее по тексту - Территориальная комиссия