Содержание и структура договоров определяются участниками переговоров (консультаций). В договоры могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по вопросам:
условий и оплаты труда;
использования части прибыли на социальное развитие;
установления социальных гарантий работникам при сокращении рабочих мест вследствие ликвидации, реорганизации, приостановления деятельности предприятия или организации;
обеспечения дополнительного социального и пенсионного страхования;
другим социальным вопросам.
Переговоры (консультации) проводятся не реже одного раза в год.