1. Окружные соглашения:
- заключаются территориальными органами исполнительной власти города Москвы, московскими объединениями профсоюзов в лице полномочных представителей в округах, окружными объединениями работодателей (абзац в редакции, введенной в действие с 28 июня 2004 года Законом Москвы от 19 мая 2004 года N 30, - см. предыдущую редакцию);
- разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашений в рамках окружных рабочих групп Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- распространяются на работников, работодателей, территориальный орган исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей разработать и заключить соглашение от их имени (абзац в редакции, введенной в действие с 28 июня 2004 года Законом Москвы от 19 мая 2004 года N 30, - см. предыдущую редакцию);
- принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения.
2. Окружные соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным соглашением, Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (часть в редакции, введенной в действие с 28 июня 2004 года Законом Москвы от 19 мая 2004 года N 30, - см. предыдущую редакцию).
3. Условия, содержащиеся в окружных соглашениях, учитываются при принятии нормативных правовых актов в организациях города.
4. Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении окружного соглашения производится в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 28 июня 2004 года Законом Москвы от 19 мая 2004 года N 30, - см. предыдущую редакцию).
5. Одобренный сторонами проект окружного соглашения по социально-трудовым вопросам подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.
6. Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.
7. Подписавший соглашение представитель территориального органа исполнительной власти города Москвы имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему (часть в редакции, введенной в действие с 28 июня 2004 года Законом Москвы от 19 мая 2004 года N 30, - см. предыдущую редакцию).
8. Если соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.
9. Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет.