1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, надбавок за почетные звания Российской Федерации, а также премий по результатам работы.
До вступления в силу федерального закона о присвоении государственным служащим квалификационных разрядов в денежное содержание государственных служащих города Москвы включается надбавка за классный чин.
2. Размер минимального должностного оклада государственного служащего устанавливается по младшей должности государственной службы исходя из величины прожиточного минимума, средней заработной платы работников промышленности и отраслей бюджетной сферы.
Разница между размерами должностных окладов по предыдущей и последующей должностям государственной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин государственному служащему устанавливается в размере не менее 50 процентов должностного оклада по замещаемой государственной должности государственной службы.
Должностной оклад государственного служащего и надбавка за классный чин образуют оклад денежного содержания государственного служащего.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы начисляются на оклад денежного содержания государственного служащего.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания государственного служащего в следующих размерах:
при стаже государственной службы: | (процентов) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
свыше 5 лет до 10 лет | 20 |
свыше 10 лет до 15 лет | 30 |
свыше 15 лет | 40 |
5. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается руководителем государственного органа в размере до 25 процентов оклада денежного содержания государственного служащего.
6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
7. Премирование государственных служащих производится по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в порядке и на условиях, устанавливаемых руководителем государственного органа.
8. Размеры окладов по государственным должностям государственной службы города Москвы, а также надбавок за классный чин устанавливаются Мэром Москвы.
9. При формировании фондов оплаты труда государственных служащих и иных работников органов государственной власти средства на выплату государственным служащим предусматриваются в расчете на год:
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере не менее шести должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех окладов денежного содержания;
- ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в размере двух окладов денежного содержания;
- премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий - в размере не менее пяти окладов денежного содержания;
- материальной помощи - в размере двух окладов денежного содержания.
Порядок образования фонда оплаты труда государственных служащих и иных работников государственных органов утверждается Мэром Москвы.
10. Оклад денежного содержания государственного служащего индексируется или повышается в размерах и в сроки, установленные для работников бюджетной сферы в централизованном порядке.