1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципальных служащих в Ленинградской области, иные выплаты выплачиваются за счет средств бюджетов муниципальных образований Ленинградской области.
Привлечение для этого средств внебюджетных источников не допускается.
3. До вступления в силу федерального закона, регулирующего порядок и условия присвоения и сохранения муниципальным служащим квалификационных разрядов, в денежное содержание муниципальных служащих включается месячный оклад за классный чин муниципальной службы в Ленинградской области в соответствии со статьей 22.1 (прим.) настоящего областного закона.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы | в процентах к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяют комиссии, образуемые руководителями органов местного самоуправления.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии и в соответствии с областным законом.
7. Порядок выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется руководителем органа местного самоуправления, если иное не установлено в уставе муниципального образования.
8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления, если иное не установлено в уставе муниципального образования.
9. Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными законами, правовыми актами представительного органа муниципального образования.
10. Размеры окладов денежного содержания по муниципальным должностям муниципальной службы в Ленинградской области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по муниципальным должностям муниципальной службы производится в соответствии с правовым актом представительного органа муниципального образования.
11. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
12. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов за классный чин и ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, могут предусматриваться следующие средства для выплаты:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.