Основными звеньями этой работы являются:
1. Подбор кадров, который должен осуществляться исходя прежде всего из специфики отрасли молодежной политики и решаемых ею задач. Работники комитетов по делам молодежи, физической культуре и спорту, подведомственных им организаций должны соответствовать следующим основным требованиям:
- высокий профессиональный уровень, соответствующая квалификация и опыт;
- уважение к законам Российской Федерации;
- нравственное достоинство.
2. Формулирование четких критериев оценки деятельности работников, процедуры их назначения на должность и регулярной аттестации.
3. Определение системы морального и материального поощрения, стимулирующей творческое отношение к обязанностям, инициативу.
4. Наделение комитетов (отделов) по делам молодежи, физической культуре и спорту равными правами с другими структурными подразделениями правительства Ленинградской области, районных и городских администраций, в частности по вопросу решения жилищно-бытовых проблем своих работников.
5. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров. С этой целью необходимо осуществить:
а) Создание учебных программ для каждой из имеющихся категорий работников с такими общими дисциплинами, как:
- социальная педагогика и социальная работа;
- основы права;
- основы экономики и финансов;
- психология;
- педагогика;
- менеджмент.
б) Учреждение постоянно действующих курсов подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации.
в) Налаживание постоянных контактов с вузами, научными учреждениями Санкт-Петербурга, Ассоциацией социальных работников и педагогов с целью подготовки учебных программ и осуществления преподавательской деятельности.
г) Обмен опытом работы внутри Ленинградской области, включая Санкт-Петербург, а также с другими регионами, странами - участницами Содружества Независимых Государств и дальнего зарубежья, проведение семинаров, конференций, стажировок специалистов.
д) Издание учебно-методических, справочных пособий, материалов, обобщающих опыт соответствующей деятельности.
6. Создание в областных, а также в районных и городских органах исполнительной власти условий, обеспечивающих работникам комитетов (отделов) по делам молодежи, сотрудникам подведомственных им организаций возможности дальнейшего профессионального роста.