1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директоров муниципальных бюджетных учреждений «Информационно-технологический центр» и «Межотраслевой информационно-аналитический центр» (в дальнейшем - Учреждения) с оценкой результатов деятельности муниципальных бюджетных учреждений.
1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.
1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере 2 должностных окладов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения.
1.4. Премирование директоров Учреждений производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директорам в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.