Порядок
установления коэффициента масштаба управления для определения размера должностных окладов (ставок) руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением по делам молодежи: численность работников учреждения по делам молодежи, количество обслуживаемых, организационная структура учреждения по делам молодежи, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации целевых программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением по делам молодежи.
3. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по делам молодежи.
4. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений по делам молодежи устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
5. За руководителями, учреждения по делам молодежи которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении по делам молодежи принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения по делам молодежи, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник молодежной политики Российской Федерации", учитываются один раз.