Примерный порядок уведомления государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)*
(с изменениями на 16 сентября 2015 года)
_________________
* Название в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп. - См. предыдущую редакцию.
1. Примерный порядок уведомления государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Примерный порядок) определяет процедуру уведомления государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданский служащий), руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - руководитель исполнительного органа) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы).
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп. - См. предыдущую редакцию)
2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению N 1 к Примерному порядку, представляется в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное должностное лицо).
Гражданские служащие уведомляют руководителя исполнительного органа не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Вновь назначенные гражданские служащие, выполняющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), уведомляют руководителя исполнительного органа о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы.
В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление не позднее чем за 14 дней до вступления в силу изменений условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора".
В случае, если при изменении условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключении нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) вид поручаемой работнику иной оплачиваемой работы не изменяется, новое уведомление необходимо представить не позднее чем за три дня до вступления в силу изменений условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп. - См. предыдущую редакцию)
3. Регистрация уведомления осуществляется ответственным должностным лицом в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), составленном по форме согласно приложению N 2 к Примерному порядку.
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп. - См. предыдущую редакцию)
На уведомлении ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности ответственного должностного лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
(Абзац дополнительно включен распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп)
4. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему на руки.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 года N 57-рп. - См. предыдущую редакцию)
5. Уведомление направляется руководителю исполнительного органа не позднее трех рабочих дней со дня регистрации.
6. Уведомление приобщается к личному делу представившего его гражданского служащего после рассмотрения руководителем исполнительного органа.
7. В случае, если руководитель исполнительного органа усматривает, что выполнение иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, то в соответствии с подпунктом 3 пункта 12 Типового положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов, утвержденного распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 18.08.2010 N 83-рп, он направляет уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов.