№ п/п | Наименование показателя, характеризующего трудоустройство инвалидов | Единица измерения | 2021 г. | 2022 г. | 2023 г. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста | % | 35,1 | 35,0 | 37,1 |
2 | Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в органы Службы занятости в целях поиска подходящей работы | % | 41,9 | 54,2 | 57,0 |
3 | Количество созданных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов | ед. | 218 | 224 | 249 |
В соответствии с распоряжением Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 24.09.2021 № 220-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 01.12.2017 № 254-р" в региональный перечень (классификатор) государственных (муниципальных) услуг и работ в Санкт-Петербурге введена государственная услуга по сопровождению при содействии занятости инвалидов.
В 2022-2024 годах в Санкт-Петербурге предусматривается реализация государственного социального заказа на оказание государственной услуги по сопровождению при содействии занятости инвалидов, в качестве способа отбора исполнителей которой определен конкурс.
В апреле 2023 года был объявлен конкурс на заключение соглашения об оказании государственной услуги по сопровождению при содействии занятости инвалидов. Прием предложений от участников конкурса организован в электронном формате. По результатам конкурса в 2023 году исполнителями указанной государственной услуги определены две некоммерческие организации - благотворительный фонд "Рауль" (далее - БФ "Рауль"), принимавший участие в 2022 году, и частное учреждение "Центр социально-трудовой адаптации инвалидов "Мастер ОК" (далее - ЧУ "ЦСТАИ "Мастер ОК"), с которыми заключены Соглашения об оказании государственной услуги по сопровождению при содействии занятости инвалидов (далее - Соглашение).
В 2023 году государственная услуга оказана 200 инвалидам, трудоустроено 58 человек (БФ "Рауль" - 34 чел.; ЧУ ЦСТАИ "Мастер ОК" - 24 чел.). Закрепились на рабочих местах (работали более 3 месяцев) - 23 человека.
Для повышения уровня трудоустройства инвалидов необходимо осуществлять мероприятия по поддержке предпринимательской инициативы инвалидов и оказанию им помощи при открытии собственного дела, создании, в том числе на основе государственно-частного партнерства, специализированных организаций в Санкт-Петербурге (защищенные мастерские для граждан с ментальными нарушениями; производственно-интеграционные предприятия для людей с умственными и (или) физическими отклонениями) по обеспечению трудовой занятости инвалидов, испытывающих особые трудности в поиске работы, с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, организации работы по персонифицированному учету инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, нуждающихся в трудоустройстве, совершенствованию законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов будет осуществляться путем предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), трудоустраивающим инвалидов на созданные для них рабочие места, в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с выполнением работ, оказанием услуг по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, по образованию и подготовке инвалидов в Санкт-Петербурге.
Организация проведения мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействию в последующем трудоустройстве увеличит количество трудоустроенных выпускников образовательных учреждений.
Внесение изменений в законодательство Санкт-Петербурга в части, касающейся совершенствования механизмов исполнения работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, позволит расширить возможности работодателей трудоустраивать инвалидов.