Недействующий

О Программе "Миграция. Комплексные меры по реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года" в Санкт-Петербурге на 2012-2015 годы (с изменениями на 23 июня 2014 года) (утратило силу с 1 января 2015)

6. Целевые индикаторы и показатели социально-экономической эффективности реализации настоящей Программы

Настоящая Программа направлена на создание системных дифференцированных механизмов привлечения, контроля, отбора и использования иностранной рабочей силы и регулирования внутренней трудовой миграции.

Оценка социально-экономической эффективности реализации мероприятий настоящей Программы проводится путем сравнения достигнутого результата с показателями целевых индикаторов, заявленных в настоящей Программе.

Целевые индикаторы реализации настоящей Программы приведены в таблице 1.

Таблица 1


N п/п	Целевой индикатор	Единица измерения	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1	2	3	4	5	6
1	Заключение соглашений с исполнительными органами государственной власти других субъектов Российской Федерации в сфере занятости населения	шт.	5	5	5
2	Количество иногородних граждан, трудоустроенных на предприятия Санкт-Петербурга	чел.	1000	2500	5000
3	Количество иностранных работников, привлеченных для работы в Санкт-Петербурге в рамках организованного набора	чел.	500	1000	2500
4	Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации мигрантов по заявкам работодателей	чел.	100	500	2000
5	Заселение жилых помещений жилищного фонда коммерческого использования Санкт-Петербурга, предоставляемых в аренду юридическим лицам для проживания работников жилищно-коммунальной сферы и иных отраслей городского хозяйства	%	60	80	95
6	Проведение мониторинга миграционной ситуации в Санкт-Петербурге	Количество в год	1	1	1

Конечные показатели реализации настоящей Программы приведены в таблице 2.

Таблица 2


N п/п	Целевой индикатор	Единица измерения	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1	2	3	4	5	6
1	Снижение доли неквалифицированных работников в общей потребности в иностранных работниках	% от общей потребности в иностранных работниках	5	5	5
2	Увеличение доли жителей Санкт-Петербурга, позитивно относящихся к мигрантам	% от общей численности населения	2	3	3
3	Увеличение вклада иностранных работников в доходную часть бюджета (объем налога на доходы физических лиц, полученный с фонда заработной платы, выплачиваемой иностранным работникам)	% от доходной части бюджета	5	10	10

Комплексная реализация мероприятий настоящей Программы будет содействовать:

повышению мобильности российских граждан;

установлению единых подходов в Санкт-Петербурге к решению миграционных вопросов;

созданию механизма для регулирования миграционных потоков;

снижению процента иностранных трудовых мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Санкт-Петербурга незаконно;

созданию механизма межведомственного взаимодействия в сфере противодействия незаконной миграции, в том числе обмена информацией;

снижению социальной напряженности между жителями Санкт-Петербурга и иностранными трудовыми мигрантами;

соблюдению прав и свобод иностранных граждан на территории Санкт-Петербурга;

внесению изменений в миграционное законодательство с целью гармонизации и унификации миграционного законодательства Российской Федерации и применения информационных технологий в сфере миграции;

обеспечению эффективного взаимодействия между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления и институтами гражданского общества в сфере миграции;

созданию эффективного механизма оценки потребности в иностранной рабочей силе с учетом перспектив развития экономики и регионального рынка труда;

совершенствованию механизма квотирования и иных инструментов регулирования привлечения иностранной рабочей силы;

созданию эффективного механизма привлечения в Санкт-Петербург высококвалифицированных специалистов, а также квалифицированных работников по профессиям, дефицитным и востребованным на региональном рынке труда;

внедрению механизма организованного привлечения иностранных работников на рабочие места, которые невозможно заместить российскими работниками;