1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы в исполнительных органах власти, своевременного удовлетворения потребности исполнительных органов власти в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности гражданской службы в исполнительных органах власти.
1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.
1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее - граждане) в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.