5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, а также коллективным договором, локальным актом Учреждения, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- процентная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за класс квалификации;
- надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда;
- премии, материальная помощь;
- другие выплаты стимулирующего характера.
5.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата устанавливается в соответствии со статьями 60_2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации..
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах фонда оплаты труда.
5.4. За выслугу лет устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
- за выслугу лет свыше 1 года - 5%;
- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;
- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 30%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 40%.
Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению.
5.5. Водителям всех видов автомобилей, имеющим квалификационный класс, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
- 2 класс - 10%;
- 1 класс - 25%.
5.6. За класс квалификации работникам, имеющим соответствующий допуск к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих процентах к тарифной ставке (окладу):
- водолазам 3 класса - 10%;
- водолазам 2 класса - 15%;
- водолазам 1 класса - 25%.