Отчет о составе и движении кадрового резерва*
_________________________________________
(наименование государственного органа)
на 31 декабря 20__ г.
N п/п/ | Наименование показателя | Количество (чел.) |
1. Количественный состав кадрового резерва | ||
1.1. | Всего кандидатов включено в кадровый резерв, в том числе: | |
1.2. | По конкурсу | |
1.3. | Без проведения конкурса | |
1.4. | В т.ч. на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Фе дерации" | |
1.5. | Государственных гражданских служащих | |
1.6. | Муниципальных служащих | |
1.7. | Граждан, не являющихся гражданскими служащими | |
1.8. | Мужчин | |
1.9. | Женщин | |
2. Состав кадрового резерва по возрасту | ||
2.1. | До 30 лет | |
2.2. | От 31 года до 40 лет | |
2.3. | От 41 года до 50 лет | |
2.4. | От 51 года и старше | |
3. Состав кадрового резерва по уровню профессионального образования | ||
3.1. | Имеют высшее образование | |
3.2. | Направлены учиться в высшие учебные заведения | |
3.4. | Направлены на профессиональную переподготовку | |
3.5. | Обучены на курсах повышения квалификации | |
3.6. | Прошли стажировку | |
3.7. | Прошли другие формы обучения (в том числе самостоятельно) | |
4. Результаты использования кадрового резерва | ||
4.1. | Назначены на вакантные должности за прошлый год | |
4.2. | Исключены из кадрового резерва, всего | |
из них по причинам: | ||
4.3. | Отказ от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы | |
4.4. | Отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) | |
4.5. | Личное заявление об исключении из кадрового резерва | |
4.6. | Снижение уровня эффективности и результатов профессиональной деятельности по результатам аттестации гражданского служащего | |
4.7. | Совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему п рименено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; | |
4.8. | достижение предельного возраста для пребывания на гражданской службе | |
4.9. | Увольнение гражданского служащего | |
4.10. | Окончание срока нахождения в кадровом резерве | |
4.11. | Наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу; | |
4.12 | По иным причинам |
Руководитель государственного
органа Камчатского края _____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" ______________ 200_ г.
Руководитель структурного подразделения
кадровой службы государственного органа _____________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
______________________________________________________________________________________________________
Формируется ежегодно, не позднее 15 января за отчетный год.