5.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется кадровой службой государственного органа в целях профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, включающим в себя следующие направления профессионального развития:
1) основная подготовка;
2) практическая подготовка;
3) самостоятельная подготовка.
5.2. Основная подготовка осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" в отношении гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
5.3. Практическая подготовка осуществляется в форме стажировки в отношении гражданских служащих (граждан) в государственном органе путем:
1) выполнения отдельных заданий и поручений в соответствии с должностным регламентом по потенциальной должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) зачислен в кадровый резерв;
2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера;
3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций и в других мероприятиях.
5.4. Самостоятельная подготовка может осуществляться гражданским служащим (гражданином) за счет собственных средств в форме:
1) получения профессионального образования по направлению деятельности, соответствующему потенциальной должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) зачислен в кадровый резерв;
2) использования современных приемов и методов самосовершенствования в профессиональной сфере.
5.5. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний в целях дальнейшего их применения при замещении должности гражданской службы.
5.6. Разработка плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) осуществляется руководителем структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель) в течение двух месяцев со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв с корректировкой на период нахождения его в кадровом резерве.
5.7. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится в кадровой службе государственного органа, второй - у гражданского служащего (гражданина), третий - у непосредственного руководителя, осуществляющего контроль за исполнением его мероприятий.
5.8. Организация работы со сводным кадровым резервом осуществляется государственным органом по управлению государственной службой посредством:
1) проведения ежегодного анализа работы с кадровыми резервами;
2) контроля за организацией работы в государственных органах по разработке индивидуальных планов подготовки гражданских служащих (граждан) и их выполнением;
3) отбора гражданских служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве, по запросу представителя нанимателя в случае отсутствия кадрового резерва государственного органа;
4) подготовки информационно-аналитических материалов по работе со сводным кадровым резервом.
5.9. По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв или в сводный кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае соответствия гражданского служащего (гражданина) квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.
В этом случае должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв или сводный кадровый резерв.
(пункт 5.9. утратил силу в редакции Закона Камчатского края от 27.06.2012 N 73)