6.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) назначение на вакантную должность гражданской службы;
2) отказ от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы либо отсутствие ответа гражданского служащего (гражданина) на соответствующее письменное предложение в течение десяти дней со дня его получения;
3) отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина);
4) личное заявление об исключении из кадрового резерва;
5) снижение уровня эффективности и результатов профессиональной деятельности в соответствии с результатами аттестации в отношении гражданского служащего;
6) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста для пребывания на гражданской службе;
8) увольнение гражданского служащего;
9) окончание срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения;
10) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
11) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из сводного кадрового резерва является исключение его из кадрового резерва.
6.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется на основании правового акта государственного органа, принявшего решение о включении гражданского служащего (гражданина) в соответствующий кадровый резерв, а исключение из сводного кадрового резерва - на основании правового акта государственного органа по управлению государственной службой.
6.3. При исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва или из сводного кадрового резерва по основаниям, перечисленным в пункте 6.1 настоящего Положения, представитель нанимателя проводит повторный конкурс на соответствующую должность гражданской службы.
7. Разрешение споров
Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва, сводного кадрового резерва и работой с ними, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Переходные положения
До образования государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края, его функции, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края.