Целями формирования кадрового резерва и сводного кадрового резерва являются:
1) обеспечение текущей и перспективной потребности государственного органа в замещении должностей гражданской службы;
2) совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для своевременного удовлетворения потребности государственных органов в замещении должностей гражданской службы;
3) сокращение периода адаптации при назначении на вышестоящие должности гражданской службы;
4) реализация права гражданских служащих на должностной рост, а также повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих (граждан);
5) создание условий для ротации гражданских служащих;
6) повышение эффективности гражданской службы.