Принципами формирования кадрового резерва и сводного кадрового резерва являются:
1) равный доступ гражданского служащего (гражданина) на включение в кадровый резерв и сводный кадровый резерв;
2) добровольность участия гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и сводного кадрового резерва;
4) периодичность формирования кадрового резерва и сводного кадрового резерва в целях его обновления;
5) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего (гражданина);
6) профессионализм и компетентность гражданского служащего (гражданина), претендующего на включение в кадровый резерв и в сводный кадровый резерв.