4.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв соответствующего государственного органа, поданного:
1) по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) в связи с принятием аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
4) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
5) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
(подпункт 5 пункта 4.1. раздела 4 в редакции Закона Камчатского края от 16.09.2010 N 491)
6) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации;
7) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
4.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой правовым актом государственного органа. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4.3 Включение гражданского служащего (гражданина) в сводный кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края (далее - государственный орган по управлению государственной службой), а в кадровый резерв - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
4.4. Кадровая служба государственного органа:
1) осуществляет организационное обеспечение работы конкурсной комиссии;
2) формирует кадровый резерв, вносит соответствующие изменения в персональные данные гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
3) ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;
4) ежегодно анализирует и планирует работу с кадровым резервом, а также определяет потребность в формировании кадрового резерва;
5) информирует государственный орган по управлению государственной службой о сформированном кадровом резерве, его текущих изменениях, а также ежегодно не позднее 15 января представляет сведения о составе кадрового резерва за отчетный год по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4.5. Государственный орган по управлению государственной службой:
1) формирует и осуществляет ведение сводного кадрового резерва по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению на основе кадровых резервов;
2) ежегодно осуществляет совместно с кадровой службой государственного органа сверку сводного кадрового резерва со списочными составами кадровых резервов;
3) ежегодно осуществляет анализ состава и движения сводного кадрового резерва;
4) проводит мониторинг и готовит информационно-аналитические материалы по формированию сводного кадрового резерва.