1.1. Кадровый резерв и сводный кадровый резерв представляют собой сформированные в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения перечни лиц из числа государственных гражданских служащих Камчатского края и граждан Российской Федерации (далее - гражданские служащие (граждане), отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, профессионально подготовленных и потенциально способных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.2. Кадровые резервы являются составными частями сводного кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв формируется на должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием государственного органа и Реестром должностей государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденным Законом Камчатского края "О государственной гражданской службе Камчатского края".
1.4. В кадровый резерв подбирается не менее двух, но не более трех кандидатов на каждую перспективно вакантную должность гражданской службы.
Допускается зачисление одного кандидата в кадровый резерв на две и более должности гражданской службы.
1.5. Предельный срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет.
1.6. Руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо (далее - представитель нанимателя) осуществляет общее руководство по формированию кадрового резерва, профессиональному развитию гражданского служащего (гражданина), состоящего в нем, и принимает решения о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве или в сводном кадровом резерве на должность гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом уровня профессионального развития гражданского служащего (гражданина) в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), предусмотренным пунктом 5.1 настоящего Положения.