4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного органа Чувашской Республики.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 ноября 2009 г. N 376}
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 ноября 2009 г. N 376}
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителям автомобиля в государственных органах Чувашской Республики - в пределах 3,8
{Абзац 6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 июля 2009 N 226, от 27 февраля 2012 г. N 68}
водителям в Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации - в пределах 7,5;
другим работникам - в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;