1.1. Резерв управленческих кадров Республики Бурятия - это сводный перечень должностей в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия и органах местного самоуправления в Республике Бурятия, а также должностей в организациях экономики и социальной сферы, относящихся в соответствии с действующим законодательством к категории "руководители", и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, способным по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.
1.2. Формирование Резерва управленческих кадров Республики Бурятия - процесс создания объективной, многоуровневой и дифференцированной системы выявления и привлечения к работе на руководящих должностях, указанных в пункте 2.3 настоящего Порядка, способных и мотивированных граждан Российской Федерации.
1.3. Задачей формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия является выдвижение и отбор до 500 высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности различного уровня в системе государственного и муниципального управления.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 08.04.2009 N 119)
1.4. Работа по формированию Резерва управленческих кадров Республики Бурятия осуществляется в соответствии со следующими принципами:
- законности;
- добровольности;
- открытости (обеспечение возможности включения в резерв не только известных и зарекомендовавших себя руководителей, но и "новых лиц" - молодых и перспективных граждан);
- состязательности (информированность участников о том, что процедура оценки и отбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей);
- объективности (использование только объективных критериев и независимых методов оценки кандидатов);
- цикличности (проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев);
- непрерывности (осуществление формирования Резерва управленческих кадров Республики Бурятия - циклически, работа с Резервом управленческих кадров Республики Бурятия - непрерывно).