Положение
об организации опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под риском увольнения,
и стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников
учреждений профессионального образования, в 2009 году
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления в 2009 году субсидий из областного бюджета организациям, индивидуальным предпринимателям (далее - организации), обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и (или) стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования (далее - субсидии), а также порядок и условия финансового обеспечения образовательных учреждений, осуществляющих опережающее профессиональное обучение.
(В ред. от 25.05.2009 N 140-п (НГР:ru72000200900185)2
2. Предоставление субсидий осуществляется в виде частичного возмещения организациям затрат на проведение в связи со сложившейся ситуацией в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также для граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования.
(в ред. от 29.09.2009 N 283-п (НГР:ru72000200900393)
3. Предоставление субсидий осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на возмещение организациям, обеспечивающим проведение мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест:
а) затрат на оказание работникам организации, находящимся под риском увольнения, материальной поддержки в период прохождения опережающего профессионального обучения;
б) затрат на оказание гражданам, ищущим работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, материальной поддержки в период прохождения стажировки в организации.
В случаях, предусмотренных настоящим Положением, субсидия может быть предоставлена на частичное возмещение затрат на организацию стажировки.
(в ред. от 10.03.2009 N 79-п (НГР:ru72000200900094)4
4. Право на получение субсидий имеют организации - юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальные предприниматели, обеспечивающие проведение мероприятий, указанных в пункте 3 настоящего Положения, с учетом следующих условий:
(В ред. от 25.05.2009 N 140-п (НГР:ru72000200900185)4
4.1. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпункте "а" пункта 3 настоящего Положения:
(в ред. от 29.09.2009 N 283-п (НГР:ru72000200900393)
а) максимально возможное сохранение организацией численности работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени) с учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся в организации;
б) отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников, находящихся под риском увольнения, на другую работу, соответствующую их профессии (специальности), квалификации, состоянию здоровья, в той же организации.
4.2. При получении субсидии в виде возмещения затрат, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения:
(в ред. от 29.09.2009 N 283-п (НГР:ru72000200900393)
а) выполнение организацией обязательств, предусмотренных договором о совместной деятельности по организации и проведению стажировки, в том числе по профилю стажировки и численности участников, разработке и реализации индивидуальных программ стажировки;
б) возмещение организацией за счет собственных средств затрат на организацию стажировки.
5. Затратами на организацию стажировки являются затраты на обеспечение граждан, проходящих стажировку, необходимым оборудованием, инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты и т.п., обеспечение контроля за прохождением стажировки и оформление ее результатов, обеспечение требований охраны труда.
6. Уполномоченным органом исполнительной власти Тюменской области, осуществляющим предоставление субсидий, является департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее - уполномоченный орган).
7. Субсидии учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и в долгосрочной целевой программе "Основные направления развития в области содействия занятости населения Тюменской области" на 2009-2011 годы.
8. В целях изучения ситуации в организации, нуждающейся в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под риском увольнения, и консультирования работников центр занятости населения по месту нахождения организации обеспечивает выезд в организацию специалистов центра, которые:
а) проводят консультации с работниками, находящимися под риском увольнения, и представителями работодателя с целью выявления потребности в опережающем профессиональном обучении работников;