16.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение областным государственным гражданским служащим возложенных на него обязанностей на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания (в ред. от 05.11.2004 N 279):
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
16.2. Государственный гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, но не более чем на один месяц, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, имеющего право назначения на эту должность (в ред. от 05.11.2004 N 279).
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом.
16.3. Государственный гражданский служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием (в ред. от 05.11.2004 N 279).
Ответственность за исполнение государственным гражданским служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель (в ред. от 05.11.2004 N 279).
16.4. Государственный гражданский служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан (в ред. от 05.11.2004 N 279).