30.1. Основанием приема на областную государственную гражданскую службу является заключение трудового договора, как правило на неопределенный срок, или контракта, заключаемого на определенный срок (в ред. от 05.11.2004 N 279).
30.2. Трудовой договор включает в себя обязательства гражданина по выполнению должностных функций государственного гражданского служащего и обязательства областного государственного органа по обеспечению условий для их выполнения. Для лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу трудовым договором, может предусматриваться испытательный срок (в ред. от 05.11.2004 N 279).
30.3. Контракт заключается на определенный срок с наиболее высококвалифицированными специалистами и содержит дополнительные условия прохождения областной государственной гражданской службы. Контракт может содержать дополнительные требования, дополнительные обязанности, возлагаемые на государственного гражданского служащего, а также условия, повышающие уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения служащего (в ред. от 05.11.2004 N 279).
30.4. Для государственных гражданских служащих категории "Б" срок трудового договора (контракта) не может превышать срока полномочий лиц, замещающих областные государственные должности категории "А" (в ред. от 05.11.2004 N 279).
30.5. Поступление гражданина на областную государственную гражданскую службу оформляется приказом (распоряжением) по государственному органу о назначении его на государственную должность областной государственной гражданской службы (в ред. от 05.11.2004 N 279).