2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.2. Размеры компенсационных выплат составляют:
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов к должностному окладу по конкретным рабочим местам, только за время фактической занятости на этих местах;
за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
за работу в ночное время - 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - работникам, получающим должностной оклад, оплата труда которых в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой
части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; выходные дни для работников учреждения устанавливаются графиком выхода на работу на календарный месяц.
2.2.3. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.4. Компенсационные выплаты устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.
2.2.5. Размеры компенсационных выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в коллективном и индивидуальных трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера могут быть пересмотрены работодателем по согласованию с работниками учреждения.